রেলপথ মন্ত্রণালয় নিয়োগ ২০২৫ – Ministry of Railways এ ৬টি পদে নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ।

 

🚄 রেলপথ মন্ত্রণালয়ে (MOR) চাকরি ২০২৫ – ৩টি পদে ৬ জনের স্থায়ী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ

রেলপথ মন্ত্রণালয়ের (Ministry of Railways - MOR) অধীনে ২০২৫ সালের জন্য নতুন নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। এবার স্থায়ীভাবে ০৩টি পদে মোট ০৬ জনকে নিয়োগ দেওয়া হবে। আগ্রহী প্রার্থীরা ১৮ জুন ২০২৫ থেকে ১৭ জুলাই ২০২৫ পর্যন্ত অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন ।

নিচে বিস্তারিত আবেদন প্রক্রিয়া, যোগ্যতা, বয়সসীমা, আবেদন ফি এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেওয়া হলো।


🧾 চাকরির সারসংক্ষেপ

  • প্রতিষ্ঠান: রেলপথ মন্ত্রণালয় (MOR)

  • পদের সংখ্যা: মোট ০৩টি পদে ০৬ জন

  • চাকরির ধরণ: স্থায়ী

  • আবেদনের মাধ্যম: অনলাইন (http://mor.teletalk.com.bd)

  • আবেদন শুরু: ১৮/০৬/২০২৫ সকাল ১০:০০

  • আবেদন শেষ: ১৭/০৭/২০২৫ বিকাল ৫:০০

  • ওয়েবসাইট: www.mor.gov.bd





বাংলাদেশ রেলওয়ে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২৫ – সকল পদে আবেদন করুন আজই


সম্পূর্ণ নিয়োগটি পেতে এখানে ক্লিক করুন

সরকারি চাকরি তথ্য পেতে এখানে ক্লিক করুন

📌 পদের বিবরণ

ক্রমিক

পদের নাম

গ্রেড

পদসংখ্যা

মুদ্রাক্ষরিক কাম কম্পিউটার অপারেটর

১৩

০১

অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক

১৬

০১

অফিস সহায়ক

২০

০৪


🎓 শিক্ষাগত যোগ্যতা

  • স্নাতক বা সমমানের ডিগ্রি।

  • কম্পিউটার প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত হতে হবে।

  • Microsoft Word, Email, Fax পরিচালনায় দক্ষতা থাকতে হবে।


⏳ বয়সসীমা (০১/০৫/২০২৫ অনুযায়ী)

  • সাধারণ প্রার্থী: ১৮–৩২ বছর

  • মুক্তিযোদ্ধা/প্রতিবন্ধী কোটায়: সর্বোচ্চ ৩২–৪০ বছর


💰 আবেদন ফি

পদ

আবেদন ফি (টাকা)

টেলিটক সার্ভিস চার্জ সহ

১–২

১০০ টাকা

১১২ টাকা

৫০ টাকা

৫৬ টাকা


📝 আবেদন প্রক্রিয়া

  1. আবেদন করতে ভিজিট করুন: http://mor.teletalk.com.bd

  2. ছবি ও স্বাক্ষর আপলোড করতে হবে যথাক্রমে:

    • ছবি: ৩০০ x ৩০০ px (সাইজ সর্বোচ্চ ১০০ KB)

    • স্বাক্ষর: ৩০০ x ১৮০ px (সাইজ সর্বোচ্চ ৬০ KB)

  3. আবেদন সফলভাবে জমা দিয়ে SMS-এর মাধ্যমে ফি পরিশোধ করুন।

  4. আবেদন শেষে User ID ও Password সংরক্ষণ করে রাখুন।


🔗 সরাসরি আবেদন লিংক:

👉 আবেদন করতে এখানে ক্লিক করুন


📎 তথ্যসূত্র

  • সরকারিভাবে প্রকাশিত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি

  • অফিসিয়াল ওয়েবসাইট: www.mor.gov.bd

ভিজিট: https://shorturl.at/oJpKW

Post a Comment

0 Comments